在国内偶像产业版图中，丝芭传媒的法务部堪称“业界传奇”，其拟定的合约条款精准拿捏人性，将艺人的价值牢牢锁在公司体系内。一期生解约时虽历经波折，但终究“走得快好世界”，而后续想挣脱的小偶像们，却因合约的层层加码陷入两难。相较于对一期生“共打江山”的些许怜悯，丝芭对二期生的合约条款已然全面升级，用三个“延长”织就了一张密不透风的网。

        这三条核心条款直指艺人黄金期：年龄延长条款规定，8年合约期满时若乙方未满30岁，合约自动延至30周岁，将偶像最宝贵的盛花期完全收归公司；业务延长条款允许公司将合约同步延长至第三方合作期满，杜绝艺人借外部资源独立发展；权利延长则将艺人影视活动独家代理权固定为20年，即便30岁后仍需为公司“发挥余热”。如此苛刻的条约，为何仍让无数女孩趋之若鹜？二期生黄婷婷的经历道出真相：这份合约是进入终选的唯一入场券。当年她未毕业便只身赴沪参选，两轮面试后，丝芭当场拿出预制合约，明确告知“即刻签约方可晋级”，全程无任何协商空间，多数女孩就这样糊里糊涂签下了束缚青春的协议。

        用合约换资源，早已是内娱养成系的潜规则。参加《青春有你》的河妹，交换条件便是续约至2028年；2020年一期生8年合约到期时，戴萌、许佳琪等五位参与过选秀的成员均被迫续约。即便续约，自由仍遥不可及，戴萌2023年提起诉讼，历时一年半才以60万元赔偿换得自由身。除了续约枷锁，丝芭的合约还充斥着对艺人私生活与健康的管控：婚恋需公司批准；艺人因伤病无法工作时，公司常以“退团休养”施压，倒逼艺人主动提解约，随后便诉诸法律，苏杉杉、陈怡馨等因健康问题解约的艺人皆未能幸免。更令人窒息的是“冻结条款”，若艺人被认定“不履行职责”，合约将无限期延长，直至公司满意为止。即便合约到期，5年竞业禁止条款与总选前50名强制续约权，仍让艺人难以真正“上岸”。

        纵观这份2013年拟定的合约，通篇皆是公司权利，却对艺人保障只字未提。冯薪朵19岁、黄婷婷19岁、鞠婧祎17岁，这些正值青春的女孩，就这样将30岁前的人生焊死在了嘉兴路267号。而丝芭法务的前瞻性，在“皮套人追责”案中更是体现得淋漓尽致。六期生林忆宁因发展不顺退团后，转型为B站顶流虚拟主播，却遭丝芭起诉。原因是2016年的合约中早已明确，公司拥有合约期内艺人“演艺活动”的独家经纪权，且涵盖“科技发展产生的新形象”。在AI时代尚未到来的2016年，这一条款便提前为公司锁定了虚拟形象的商业价值。

        对丝芭而言，艺人从来都是可精准变现的资产，从现实舞台到虚拟空间，从青春年华到伤病之后，每一寸价值都被合约精心算计。丝芭“幻神”法务部的背后，是无数年轻女孩被束缚的青春与梦想，这不仅是内娱养成系的缩影，更折射出行业规则对个体权益的漠视。